في عام 2022، حققت مجموعة موانئ أبوظبي نموا لافتا خلال عام تحولي، تشهد توسعاً عالمياً كبيراً وتسجيل نتائج قياسية. ونتيجة لذلك، رسخت المجموعة مكانتها كشركة إقليمية رائدة، وستواصل التركيز على توسيع نطاق قدراتها ذات المستوى العالمي.
قامت المجموعة بعمليتي استحواذ بارزتين في عام 2022: الأولى مع جلوبال فيدر شيبينغ (GFS)، وهي شركة شحن حاويات تدير 20 خدمة في الأسواق الناشئة على مستوى العالم، والثانية مع شركة نواتوم، وهي منصة لوجستية عالمية رائدة لها وجود في 26 دولة.
وتتألف منظومة "مجموعة موانئ أبوظبي" الفريدة من خمس قطاعات متآزرة ومتكاملة رأسياً، تشكل مجتمعاً تجارياً مرناً مدعوما بشراكات قوية، ويتيح وصولاً استراتيجياً إلى دولة الإمارات العربية المتحدة، مما يرسخ مكانة أبوظبي مركزاً تجارياً متميزاً يخدم العالم.
يعتمد حوالي 75٪ من إيرادات المجموعة على استراتيجية نمو طويلة الأجل، تجمع بين نهج خالٍ من المخاطر ونماذج تشغيل مختلطة وجملة من العوامل التكميلية لضمان التوسع المرن خلال الدورات الاقتصادية والصناعية. بالإضافة إلى ذلك، فإن هيكل رأس المال المتوازن والمركز المالي القوي ينعكسان في التصنيف الائتماني A +.
عملت مجموعة موانئ أبوظبي على عدد من المشاريع المهمة لتعزز دورها كمجموعة متكاملة و ملتزمة بتحقيق النمو المستدام.
تعرف على المزيد حول هذه المشاريع هنا
تواصل مجموعة موانئ أبوظبي تعزيز جهود الاستدامة في منصتها المتكاملة للتجارة والنقل والخدمات اللوجستية والتطوير الصناعي، بما يدعم طموحاتها للنمو العالمي وتنويع اقتصاد إمارة أبوظبي. ومن خلال دمج مبادئ الريادة البيئية والمسؤولية الاجتماعية وممارسات الحوكمة الرشيدة في استراتيجيتها طويلة الأمد للأعمال، تقوم المجموعة بتعزيز المرونة، والقيمة المحققة لأصحاب العلاقة، وتدعم النمو المستدام بالتزامن مع سعيها لزيادة تنافسيتها العالمية.
وأسهم هذا التوجه في ترسيخ مكانة مجموعة موانئ أبوظبي كمثال رائد للنجاح الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة، كما يجسد الكيفية التي يمكن من خلال للممارسات التجارية المسؤولة أن تسهم في خلق القيمة على المدى الطويل، ودعم التنمية الاقتصادية المستدامة، والأداء التجاري المرن.
وتم دمج استراتيجية الاستدامة 2026-2030 بشكل كامل في استراتيجية الأعمال الشاملة للمجموعة، كما تتوافق مع أبرز الأطر العالمية المستدامة المعمول بها. وتوفر الاستراتيجية خارطة طريق واضحة لدمج الاستدامة في العمليات والاستثمارات واتخاذ القرار.
وتدعم هذه الأركان تحقيق قيمة مستدامة، مع تمكين المجموعة في ذات الوقت من إدارة المخاطر والفرص الناشئة على امتداد عملياتها العالمية.
وقامت المجموعة ضمن هذا الإطار بتطوير خطة شاملة لإزالة الكربون تحدد مسارها نحو مستقبل منخفض الكربون في عملياتها وسلسلة القيمة، كما تدعم استراتيجية الإمارات للحياد المناخي 2050، وتتوافق مع مستهدفات المناخ الواردة في المعيار الدولي للتقارير المالية الخاص بالإفصاحات المتعلقة بالمناخ.
وتلتزم المجموعة كذلك بإحداث أثر اجتماعي إيجابي من خلال الدعوة إلى التنويع والشمولية، وحماية حقوق الإنسان، وتحسين الصحة والسلامة والرفاه، والاستثمار الهادف في المجتمعات المحلية. وتسعى المجموعة من خلال التوفيق ما بين مبادراتها الاجتماعية مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، إلى المساهمة في التنمية الاقتصادية الاجتماعية المستدامة والشاملة في الأسواق التي تعمل بها.
يمكنكم الاطلاع على المزيد من المعلومات حول مبادرات وبرامج وأداء المجموعة في مجال الاستدامة على صفحة الاستدامة في الموقع الإلكتروني للمجموعة.
نفخر في مجموعة موانئ أبوظبي بتقديم كامل الدعم لموظفينا عبر صقل مهاراتهم وبناء قدراتهم لتحقيق استراتيجية المجموعة، إدراكاً منا أن تحقيق النمو المستدام يقوم على الاستفادة من توظيف كامل إمكاناتهم ومواصلة تطويرهم.
تحتل مجموعة موانئ أبوظبي مكانة رائدة على مستوى دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي في مجال الصحة والسلامة في مكان العمل وتطوير المسار المهني لموظفيها الذين بلغ عددهم 2,533 موظفاً بدوام كامل بنهاية عام 2021 ، ويتميز جميع موظفينا بولائهم والتزامهم بتحقيق التميز.
نالت مجموعة موانئ أبوظبي في عام 2021 الاعتماد البلاتيني العالمي من "المستثمرون في الموارد البشرية" وهو اعتماد عالمي يضم معايير متكاملة لإدارة الأداء وتطويره من خلال التركيز على رأس المال الأهم وهو العنصر البشري. ويأتي هذا الاعتماد تأكيداً على التزام المجموعة في إرساء ثقافة عمل محفزة تعزز النمو المستدام.
وبهذا الإنجاز تكون مجموعة موانئ أبوظبي أول مؤسسة في الشرق الأوسط تنال الاعتماد البلاتيني من "المستثمرون في الموارد البشرية"، والذي يعتبر أعلى تقييم ضمن مؤشرات هذه المؤسسة، وذلك لتميز المجموعة في تحقيق نتائج مستدامة من خلال الإدارة الفعالة للموارد البشرية، وجهودها خلال جائحة (كوفيد-19) لتأمين السكن واللقاحات ومعدات الاختبار والدعم.
على الرغم من التغيرات الملحوظة التي طرأت على الإجراءات الروتينية المتعلقة بالعمل والناجمة عن جائحة (كوفيد- 19) وانضمام موظفين جدد إلى المجموعة نتيجة عمليات الدمج والاستحواذ، بلغت نسبة رضا الموظفين 85% وفقاً لاستطلاع الرأي الذي أجريناه خلال عام 2021.
تعرف على أبطالنا في بيئة العمل
رئيس إدارة التشريعات ورئيس القطاع البحري بالإنابة، مدير عام أكاديمية أبوظبي البحرية
...لعب محمد دوراً رئيسياً خلال عام 2021 في توحيد
اقرأ اكثر
مسؤول أوّل، القطاع المؤسسي
ساهم عمر مساهمة كبيرة خلال فترة انتشار جائحة (كوفيد- 19)
اقرأ اكثر
اختصاصي برمجيات وسيطة، القطاع الرقمي
ساهمت جهود برافات في تطبيق مشاريع مهمة لتقنية المعلومات في المجموعة خلال عام 2021
اقرأ اكثر